Salaire minimum pour bénéficier de la loi Beckham

17 mai 2024

Salaire minimum et éligibilité de Beckham Law

Introduction

La loi Beckham, officiellement connue sous le nom de régime fiscal spécial pour les expatriés en Espagne, offre des avantages fiscaux importants aux travailleurs étrangers s'installant en Espagne. Ce régime est conçu pour attirer des professionnels hautement qualifiés en offrant des conditions fiscales avantageuses.

1. Qui peut en bénéficier ?

Alors que le salaire minimum requis est généralement de 58 000 € par an, la loi Beckham profite souvent aux professionnels aux revenus élevés tels que les cadres, les managers et les spécialistes de divers secteurs, notamment la technologie, la finance et d'autres industries.

Under this regime, eligible individuals can pay a flat tax rate of 24% on their Spanish income for up to six years, significantly lower than the progressive tax rates applicable to regular residents.

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2. Comprendre les critères d'éligibilité

To be eligible for the Beckham Law, foreign workers must meet several criteria, including a minimum salary requirement. Key eligibility requirements include:

• Emploi dans une entreprise espagnole : La personne doit être employée par une entreprise espagnole ou une entité espagnole.

• Déménagement en Espagne : La personne doit avoir déménagé en Espagne à des fins d'emploi.

• Non-résidence antérieure : La personne physique ne doit pas avoir été résidente fiscale en Espagne pendant les dix ans précédant le déménagement.

• Salaire minimum : Le salaire minimum requis pour bénéficier de la loi Beckham est généralement fixé à 58 000€ par an. Cependant, chaque cas peut varier en fonction des avantages supplémentaires fournis par l'entreprise.

• Date limite de candidature : La personne doit postuler au régime dans les six mois suivant le début de son emploi en Espagne.

All Beckham Law requirements are listed and detailed under our Beckham Law Requirements page

3. Comment postuler ?

Les personnes éligibles doivent postuler à la loi Beckham dans les six mois suivant le début de leur emploi en Espagne. Le processus de candidature implique de soumettre les documents nécessaires aux autorités fiscales espagnoles, y compris une preuve d'emploi et d'autres détails pertinents.

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